Wil jij meebouwen aan de Mienskipsbibliotheek van morgen?
Bibliotheken veranderen. En Bibliotheken Mar en Fean loopt daarin als Mienskipsbibliotheek voorop.
Wij geloven dat de bibliotheek één van de belangrijkste publiek maatschappelijke basisvoorzieningen van deze tijd is. Een plek waar mensen lezen, leren, elkaar ontmoeten en meedoen. Waar kinderen een goede start krijgen, inwoners nieuwe vaardigheden ontwikkelen, mensen elkaar vinden en de democratie wordt versterkt. Een plek die midden in de samenleving staat en samen met inwoners, gemeenten, onderwijs en maatschappelijke partners werkt aan brede welvaart en sterke mienskippen.
Die ontwikkeling is bij ons ieder dag zichtbaar.
Vanuit twaalf bibliotheken, op circa 120 scholen en op 60 locaties in de kinderopvang met de Bibliotheek op School en Boekstart, en een groot netwerk van maatschappelijke partners werken wij aan gelijke kansen, taalontwikkeling, digitaal burgerschap en sterke gemeenschappen. Onze Mienskipsbibliotheek in Lemmer werd genomineerd voor Beste Bibliotheek van Nederland. We behaalden een topscore bij onze certificering, ontvingen meer bezoekers dan ooit en bouwen ondertussen verder aan nieuwe bibliotheken in onder andere Workum en Heerenveen. Daar zijn we trots op, maar het maakt ons vooral ambitieus om verder te bouwen.
Daarom zoeken wij een regiomanager die samen met onze medewerkers de volgende stap wil zetten. We zoeken een leider, die mensen inspireert, verbindt en verder brengt.
Wat ga je doen?
Als regiomanager ben je lid van het managementteam en geef je leiding aan vier regionale teams met zo’n 70 bevlogen medewerkers en zo’n 250 vrijwilligers.
Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van deze teams én voor het realiseren van de maatschappelijke ambities van Bibliotheken Mar en Fean.
Onze regionale teams zitten middenin deze ontwikkeling en zetten daarin iedere dag stappen. Zo’n ontwikkeling vraagt veel van mensen, en juist daarom verdienen onze teams een leider die helderheid biedt: die duidelijk maakt waar we naartoe werken, wat dat van iedereen vraagt en die koers houdt, ook wanneer het even schuurt. Je creëert de voorwaarden waardoor teams kunnen excelleren. Je zorgt voor richting, duidelijkheid en focus. Je stimuleert eigenaarschap en professionele ruimte, zonder de gezamenlijke koers uit het oog te verliezen. Je helpt teams om verantwoordelijkheid te nemen voor hun resultaten én voor de maatschappelijke impact die zij samen realiseren.
Je bent een zichtbaar leider binnen de organisatie. Je bent aanwezig in de bibliotheken, kent de mensen en weet wat er speelt. Je stimuleert samenwerking tussen teams, helpt medewerkers groeien en zorgt ervoor dat talenten optimaal worden benut.
Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor gemeenten en maatschappelijke partners. Samen met de directeur-bestuurder onderhoud je de bestuurlijke relaties, maak je afspraken over de maatschappelijke opgaven in de regio en werk je aan duurzame samenwerkingen die bijdragen aan een sterke sociale infrastructuur.
Als portefeuillehouder ben je bovendien verantwoordelijk voor de realisatie van de nieuwe bibliotheek in Workum, waar we samen met stichting Klameare een nieuw Kulturhus ontwikkelen. Daarnaast ben j nauw betrokken bij de ontwikkeling van een nieuwe bibliotheek Heerenveen, waar we gaan samenwonen met het gemeentehuis en samen een nieuw publiek concept ontwikkelen.
Je kiest bewust voor een organisatie die midden in de samenleving staat. Je gelooft dat de bibliotheek één van de belangrijkste publiek maatschappelijke basisvoorzieningen van deze tijd is: een plek waar mensen lezen, leren, elkaar ontmoeten en meedoen. Je begrijpt dat de grote maatschappelijke opgaven van deze tijd – gelijke kansen, taalontwikkeling, digitale inclusie, een sterke democratie en verbonden gemeenschappen – vragen om samenwerking, innovatie en leiderschap. Juist daarin wil jij het verschil maken.
Je ziet de bibliotheek niet alleen als een organisatie, maar als een beweging die samen met inwoners, gemeenten, onderwijs en maatschappelijke partners werkt aan een sterke mienskip. De maatschappelijke betekenis van ons werk spreekt je aan en je wilt daar vanuit jouw leiderschap een belangrijke bijdrage aan leveren.
Je bent ambitieus. Je krijgt energie van een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is en wilt samen met collega’s blijven bouwen aan een bibliotheek die vooroploopt. Niet omdat veranderen een doel op zich is, maar omdat je gelooft dat we als organisatie steeds beter kunnen aansluiten bij wat inwoners en de samenleving van ons vragen.
Boven alles ben je een leider die mensgericht én duidelijk is — voor ons is dat één en hetzelfde. Je weet dat duurzame organisatieontwikkeling begint bij mensen. Je bent zichtbaar op de locaties, toegankelijk en oprecht geïnteresseerd in medewerkers. Tegelijk weet je dat echte aandacht ook betekent: helder zijn over wat je van mensen vraagt én over wat zij van jou mogen verwachten, en eerlijke, constructieve feedback geven. Je durft keuzes te maken, prioriteiten te stellen en knopen door te hakken wanneer dat nodig is — óók als niet iedereen het daarmee eens is. Je gaat het lastige gesprek niet uit de weg, omdat je weet dat juist duidelijkheid zorgt voor veiligheid en vertrouwen. Zo help je mensen groeien en creëer je een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, elkaar feedback geven en met plezier samenwerken.
Je bent een verbindende leider. Je brengt mensen, teams en disciplines bij elkaar en weet verschillen om te zetten in gezamenlijke kracht. Je stimuleert samenwerking binnen én buiten de organisatie en zorgt ervoor dat regionale teams niet alleen goed functioneren, maar zich ook gezamenlijk verantwoordelijk voelen voor de maatschappelijke impact die we willen realiseren.
Je houdt gemakkelijk overzicht over meerdere teams, uiteenlopende vraagstukken en verschillende belangen. Je brengt structuur, rust en focus aan, zonder de energie uit de organisatie te halen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet lange termijnambities te vertalen naar concrete resultaten voor teams en inwoners.
Je begrijpt dat de ontwikkeling die Bibliotheken Mar en Fean doormaakt meer vraagt dan een organisatorische verandering. Het gaat om een andere manier van werken, samenwerken en leidinggeven. Onze regionale teams zijn bewust ingericht om dichtbij de mienskip georganiseerd te zijn en maatschappelijke impact te maken. Jij helpt deze teams om verder te groeien in eigenaarschap, samenwerking, vakmanschap en resultaatgericht werken. Daarbij geef je ruimte waar het kan en richting waar het moet.
Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor gemeenten en maatschappelijke organisaties. Je begrijpt hoe publieke organisaties samenwerken aan maatschappelijke opgaven en weet duurzame relaties op te bouwen waarin gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staat. Je vertegenwoordigt Bibliotheken Mar en Fean met overtuiging en draagt onze maatschappelijke ambitie uit.
Je hoeft niet alles van bibliotheken te weten. Wel zoeken we iemand die zich herkent in onze visie op de Mienskipsbibliotheek, enthousiast wordt van onze maatschappelijke ambitie en samen met onze medewerkers verder wil bouwen aan een organisatie die iedere dag van betekenis is voor inwoners.
We zoeken iemand die:
Bibliotheken Mar en Fean is de maatschappelijke bibliotheek van de gemeenten De Fryske Marren, Heerenveen en Súdwest-Fryslân. Samen bedienen wij ruim 195.000 inwoners vanuit twaalf bibliotheken, schoolbibliotheken en vele plekken in de mienskip.
Wij werken vanuit een heldere overtuiging. Maatschappelijke vraagstukken lossen we niet alleen op. Dat doen we samen met inwoners, gemeenten, onderwijs, maatschappelijke organisaties, vrijwilligers en andere partners. Daarom ontwikkelen we onze dienstverlening niet vanuit systemen of bestaande producten, maar vanuit de leefwereld van inwoners.
Dat noemen wij de Mienskipsbibliotheek. Een bibliotheek van, voor én met de mienskip.
Om dicht bij inwoners georganiseerd te zijn, werken wij met vier multidisciplinaire regionale teams. Deze teams zijn verantwoordelijk voor de maatschappelijke resultaten in hun regio en krijgen steeds meer ruimte voor eigenaarschap, samenwerking en initiatief. Specialisten en staf ondersteunen hen daarbij, zodat de teams zich kunnen richten op waar het uiteindelijk om draait: maatschappelijke impact maken.
Onze maatschappelijke opdracht is helder. We werken iedere dag aan:
Daarmee bouwen we aan een samenleving waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.
Je komt terecht in een organisatie die de afgelopen jaren een sterke ontwikkeling heeft doorgemaakt. Onze koers is helder, de basis is gelegd en onze maatschappelijke betekenis groeit, maar we zijn er nog niet. De ontwikkeling naar zelfstandige en resultaatgerichte regioteams vraagt de komende jaren om koersvast en zichtbaar leiderschap. We investeren in onze medewerkers, werken vanuit vertrouwen en bouwen samen verder aan een organisatie die van blijvende betekenis wil zijn voor inwoners en gemeenschappen.
Deze functie biedt de kans om daar een sleutelrol in te spelen. Niet door de organisatie opnieuw uit te vinden, maar door de ingezette verandering met overtuiging door te zetten en samen met bevlogen collega’s de volgende stap te zetten.
Samen bouwen we verder aan de Mienskipsbibliotheek van morgen.
Over de werkplek
Je komt terecht in een organisatie waar maatschappelijke betekenis en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. Je werkt samen met bevlogen collega’s die zich iedere dag inzetten voor inwoners en de mienskip.
Bibliotheken Mar en Fean biedt je veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en ontwikkeling. Je krijgt de kans om een belangrijke rol te spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie én om mee te bouwen aan een bijzondere nieuwe bibliotheek in Workum.
Deze procedure wordt begeleid vanuit ‘Klaar voor Morgen’.
Wil jij bouwen aan de mienskipsbibliotheek van morgen? Dan maken wij graag kennis met je. Je kunt middels de onderstaande button solliciteren of stuur je CV zo spoedig mogelijk, naar werving@klaarvoormorgen.com.
De sluitingsdatum van de vacature is wegens de zomervakantie vastgesteld op zondag 6 september 2026. Na de selectiegesprekken bij Klaar voor Morgen zullen de eerste en tweede gesprekken bij Bibliotheken Mar en Fean in week 39 plaatsvinden. We zijn voornemens de procedure voor 1 oktober 2026 af te ronden.
Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marieke Kamminga (06-15271212) of Sara Plaut (06-41329456) van Klaar voor Morgen. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
Wij verbinden leiders met organisaties die duurzaam vooruit willen.
