Noorderzorg is een organisatie die dicht bij mensen staat. In de gemeenten Eemsdelta en Het Hogeland bieden ruim 400 zorgverleners dagelijks wonen, zorg en welzijn aan ouderen die dat nodig hebben. Nabijheid en maatwerk zijn zichtbaar en voelbaar in de dagelijkse praktijk; in de aandacht voor de bewoners en in de werkwijze van de zorgverleners.
De organisatie staat er goed voor én staat voor grote opgaven. Het vastgoeddossier, de inzet van zorgtechnologie, arbeidsmarktvraagstukken en regionale samenwerking vragen om een Raad van Toezicht die scherp is, betrokken en echt aanwezig. Niet als controleur op afstand, maar als kritische gesprekspartner die naast de bestuurder staat.
Wegens het vertrek van twee leden zoekt Klaar voor Morgen voor Noorderzorg twee nieuwe toezichthouders. Toezichthouders die deze rol invullen vanuit vakmanschap, ervaring en verantwoordelijkheid, met ruimte voor nieuwsgierigheid en een goed gesprek.
De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. Met het vertrek van de huidige voorzitter en een lid ontstaan twee vacatures. Eén van de zittende leden wordt de nieuwe voorzitter.
Er zijn drie commissies:
De twee nieuwe leden vullen de Raad aan op de thema’s die cruciaal zijn voor de komende periode: ICT, informatiebeveiliging, zorginnovatie, financieel en juridisch.
De Raad van Toezicht hecht aan een open en professionele toezichtcultuur, waarin ruimte is voor verschillende opvattingen en een kritische dialoog vanzelfsprekend is. Leden beschikken over de inhoudelijke deskundigheid om bestuurlijke afwegingen zorgvuldig te beoordelen en weten met scherpe, goed onderbouwde vragen de bestuurder én elkaar uit te dagen. Daarbij is sprake van wederzijds vertrouwen, respect en onafhankelijkheid van denken. Constructieve tegenspraak wordt gezien als een essentieel onderdeel van goed toezicht.
We zoeken twee toezichthouders die hun vakkennis combineren met een eigen, herkenbare inbreng in de Raad van Toezicht. Mensen die weten wat ze weten en ook weten wat ze niet weten. Die de bestuurder uitdagen vanuit vertrouwen en verbinding. Daarnaast zoeken we mensen die passen bij de uitgangspunten van de RvT Nieuwe Stijl: toezichthouders die niet alleen controleren, maar ook inspireren, spiegelen en bijdragen aan het maatschappelijke gesprek. Mensen die oog hebben voor de bedoeling achter regels, cijfers en besluiten, en die vanuit nieuwsgierigheid en reflectie verschillende perspectieven weten te verbinden.
We waarderen kandidaten die beschikken over zelfinzicht, lerend vermogen en het vermogen om constructieve tegenspraak te organiseren. Toezichthouders die de dialoog centraal stellen, goed luisteren en tegelijkertijd duidelijke vragen durven stellen. Die zich bewust zijn van hun eigen rol en invloed, en die bijdragen aan een open, veilige en inclusieve bestuurscultuur.
We zoeken mensen die maatschappelijke ontwikkelingen kunnen duiden, oog hebben voor de belangen van verschillende stakeholders en samen met de raad en bestuurder blijven zoeken naar wat nodig is voor duurzame maatschappelijke impact. Integriteit, onafhankelijk denken en het vermogen om samen te werken vanuit vertrouwen zijn daarbij vanzelfsprekend.
We vinden het belangrijk dat de nieuwe toezichthouders zichtbaar en betrokken zijn bij de organisatie. Dat zij oprechte belangstelling tonen voor bewoners, hun naasten en medewerkers, bijvoorbeeld door af en toe werkbezoeken te brengen aan onze locaties. Ook staat het onderhouden van de goede contacten met de LCR en de CCR en het bijdragen aan het behouden van de plezierige en constructieve samenwerking voor hen centraal.
Persoonlijkheid en stijl
Kennis en ervaring
Bijdrage aan de Raad
Belangrijk om te vermelden is dat onderstaande beschreven profielen richting geven aan de gewenste versterking van de Raad van Toezicht, maar zijn nadrukkelijk geen blauwdruk. Uiteindelijk gaat het om een Raad waarin alle relevante deskundigheden en perspectieven gezamenlijk zijn vertegenwoordigd. Kandidaten kunnen daarom ook aanvullende expertise meebrengen, bijvoorbeeld op het gebied van vastgoed, governance, of regionale samenwerking. Overlap tussen expertisegebieden is daarbij niet bezwaarlijk, zolang de Raad als geheel beschikt over een evenwichtige en complementaire samenstelling.
Profiel 1. ICT, Zorginnovatie & Informatiebeveiliging
Technologie verandert de zorg. Van AI-toepassingen en zorgrobotica tot databeheer en cyberveiligheid: Noorderzorg moet hier als organisatie op kunnen anticiperen. Dat vraagt om een toezichthouder die deze ontwikkelingen begrijpt én kan vertalen naar wat ze betekenen voor een zorgorganisatie van deze omvang.
Specifiek profiel
Profiel 2. Financieel & Juridisch
Een gezonde financiële basis en zorgvuldig bestuur vormen belangrijke voorwaarden voor de continuïteit en verdere ontwikkeling van Noorderzorg. Daarom zoekt Noorderzorg een toezichthouder die beschikt over financiële en bij voorkeur juridische expertise, die strategische vraagstukken kan beoordelen en vanuit een onafhankelijke rol bijdraagt aan goede governance en weloverwogen besluitvorming.
Specifiek profiel
Ervaring in de zorgsector of een andere maatschappelijke organisatie is een pré.
Over Noorderzorg
Noorderzorg biedt wonen, zorg, welzijn en dagbesteding vanuit vier locaties: Van Julsingha en Boegkwartier in Delfzijl, De Mieden in Uithuizermeeden en Hunsingoheerd in Uithuizen. De organisatie schrijft zwarte cijfers en werkt met een actieve ondernemingsraad en cliëntenraad.
Cliënten waarderen de zorg die ze ontvangen. Dat is geen toeval maar het resultaat van een organisatiecultuur die persoonlijke aandacht en kwaliteit serieus neemt. Met het digitale portaal CarenZorgt kunnen verzorgers en familie het welbevinden van bewoners actief monitoren.
Noorderzorg bevindt zich in een boeiende fase van doorontwikkeling. De vastgoedagenda (nieuwbouw, verduurzaming en versterking in het aardbevingsgebied) is één van de meest complexe opgaven. Tegelijkertijd vraagt de toekomst van de zorg om innovatie: nieuwe technologieën, slim omgaan met schaarse menskracht en het versterken van de samenwerking in de regio.
De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. Met het vertrek van de huidige voorzitter en een lid ontstaan twee vacatures. Eén van de zittende leden wordt de nieuwe voorzitter.
Er zijn drie commissies:
De twee nieuwe leden vullen de Raad aan op de thema’s die cruciaal zijn voor de komende periode: ICT, informatiebeveiliging, zorginnovatie, financieel en juridisch.
De Raad van Toezicht hecht aan een open en professionele toezichtcultuur, waarin ruimte is voor verschillende opvattingen en een kritische dialoog vanzelfsprekend is. Leden beschikken over de inhoudelijke deskundigheid om bestuurlijke afwegingen zorgvuldig te beoordelen en weten met scherpe, goed onderbouwde vragen de bestuurder én elkaar uit te dagen. Daarbij is sprake van wederzijds vertrouwen, respect en onafhankelijkheid van denken. Constructieve tegenspraak wordt gezien als een essentieel onderdeel van goed toezicht.
Wat biedt Noorderzorg
Toezicht houden bij Noorderzorg betekent deel uitmaken van een organisatie die er werkelijk toe doet, in een regio waar de opgaven concreet en zichtbaar zijn. Je werkt samen met een bestuurder die open staat voor dialoog en die jou als gesprekspartner waardeert en met een Raad van Toezicht die op een professionele manier invulling geeft aan haar rol.
Deze werving wordt begeleid door Klaar voor Morgen. U kunt reageren via www.klaarvoormorgen.com/vacatures of door uw cv en een motivatie te sturen naar werving@klaarvoormorgen.com. De sluitingsdatum is 4 oktober.
Wil je meer weten over Noorderzorg, de procedure of de profielen? Neem dan contact op met onze executive search specialisten:
De eerste gesprekken met Klaar voor Morgen vinden plaats in week 40 en 41. Gesprekken met de Raad van Toezicht zijn voorzien op 19 oktober in de avond. Beide vacatures worden gelijktijdig ingevuld; kandidaten die voor meerdere profielen in aanmerking komen zijn van harte welkom.
Noorderzorg streeft naar een diverse en inclusieve Raad van Toezicht; divers in achtergrond, geslacht, leeftijd en perspectief. Kandidaten die bijdragen aan die diversiteit worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.
Wij verbinden leiders met organisaties die duurzaam vooruit willen.
