Bouw jij mee aan de volgende fase van Caleidoscoop?
Caleidoscoop zoekt een Directeur-bestuurder die koers bepaalt, mensen verbindt en beweging weet te creëren. Een leider die maatschappelijke ambitie koppelt aan professioneel organiseren, ondernemerschap en menselijk leiderschap. De basis staat. Nu is het tijd om verder te bouwen. Om richting te geven, keuzes te maken én mensen daarin mee te nemen. Ben jij klaar om samen met Caleidoscoop de volgende stap te zetten? Lees dan verder.
De opgave
Vanuit de stevige basis die de afgelopen jaren is gelegd, vraagt de volgende stap om bestendigen én verder bouwen. Als directeur-bestuurder geef je richting aan deze fase en zorg je voor samenhang tussen maatschappelijke ambitie, mensen, middelen en resultaten. Daarbij staan drie hoofdopgaven centraal.
Als directeur-bestuurder onderhoud je een open, transparante en professionele relatie met de Raad van Toezicht. Je bent daarin proactief, rolvast en duidelijk over wat er speelt en welke ontwikkelingen relevant zijn. Samen met de Raad van Toezicht maak je vooraf heldere afspraken over rollen, verwachtingen en informatievoorziening, zodat ook in complexe of bestuurlijk gevoelige situaties rolzuiver en transparant kan worden gehandeld.
Je bent een ervaren bestuurder die organisaties in ontwikkeling verder brengt. Je combineert maatschappelijke betrokkenheid met bedrijfsmatige scherpte en weet mensen mee te nemen in verandering. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, tussen partnerschap en resultaat, en tussen maatschappelijke ambitie en financiële realiteit.
Jouw leiderschap
Je bent een zichtbare en benaderbare bestuurder. Je luistert goed, voelt aan wat de organisatie aankan en geeft duidelijkheid wanneer dat nodig is. Met oprechte belangstelling, toegankelijkheid en gevoel voor humor bouw je aan vertrouwen. Je bent een zichtbare en benaderbare bestuurder die richting geeft vanuit vertrouwen. Je verbindt mensen, brengt perspectieven samen en creëert de voorwaarden waaronder medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners kunnen bijdragen aan de maatschappelijke opgaven van Caleidoscoop.
Vanuit oprechte belangstelling, toegankelijkheid en een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen bouw je aan vertrouwen, samenwerking en duurzame resultaten.
Caleidoscoop is een welzijnsorganisatie die midden in de samenleving van Heerenveen en omliggende dorpen staat. Vanuit meerdere locaties werkt ze aan een krachtige Mienskip waarin inwoners naar elkaar omzien, actief deelnemen en zoveel mogelijk zelf en samen oplossingen vinden voor maatschappelijke vraagstukken. Caleidoscoop vervult een sleutelrol in de beweging van zorg naar preventie, van afhankelijkheid naar samenredzaamheid en van individuele ondersteuning naar sterke gemeenschappen. Met bevlogen professionals en vrijwilligers bouwt de organisatie aan een sociale en pedagogische basis die inwoners ondersteunt om mee te doen, talenten te ontwikkelen en perspectief te behouden. Caleidoscoop is een belangrijke aanjager van sociale innovatie en gemeenschapskracht en heeft met circa 45 medewerkers een omzet van ongeveer €4 miljoen. De organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid en heeft een onmisbare positie in het lokale en regionale maatschappelijke veld verworven.
Nu breekt een nieuwe fase aan: de ingezette ontwikkeling verder verankeren en tegelijk ruimte bieden aan professionals. Caleidoscoop zoekt hiervoor een nieuwe directeur-bestuurder.
Caleidoscoop biedt een passende beloning en arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie.
Voor deze functie wordt ingezet op een beloning in lijn met de CAO Sociaal Werk, schaal 13, bij een arbeidsomvang van 32–36 uur per week. De CAO Sociaal Werk geldt daarbij als richtlijn, onder meer voor de opbouw van vakantiedagen, aansluiting bij pensioenfonds PFZW, 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Omdat het gaat om een statutaire positie, worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een maatwerkcontract.
De wettelijke kaders van de Wet normering topinkomens (WNT) zijn van toepassing. Ook voor een eventuele ontslagvergoeding gelden de wettelijke WNT-grenzen.
Uitgangspunt is een statutaire benoeming voor vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming. De bijbehorende arbeidsrechtelijke afspraken worden afgestemd op de ervaring en achtergrond van de kandidaat en vastgelegd in een maatwerkovereenkomst. Voor de opzegtermijn wordt, passend bij de statutaire positie, uitgegaan van een ruimere wederzijdse opzegtermijn van drie maanden.
De procedure wordt volledig begeleid door Klaar voor Morgen. Wij zorgen voor een zorgvuldig en persoonlijk proces waarin we niet alleen kijken naar ervaring en expertise, maar vooral naar de match met Caleidoscoop, de opgave en de mensen binnen de organisatie.
Ben jij enthousiast geworden over deze bestuurlijke opgave? Dan maken we graag kennis met je. We nodigen je uit om niet alleen te vertellen wat je hebt gedaan, maar vooral ook te laten zien hoe jij als bestuurder naar Caleidoscoop kijkt, wat jij wil bijdragen en hoe jij mensen meeneemt in de volgende fase.
De procedure ziet er als volgt uit:
Gedurende het hele proces is Klaar voor Morgen jouw vaste aanspreekpunt en zorgen we ervoor dat je goed geïnformeerd en voorbereid iedere volgende stap ingaat.
Wij verbinden leiders met organisaties die duurzaam vooruit willen.
