Klaar voor Morgen zoekt voor SKIK Kinderopvang een clustermanager.
Wij zoeken een stevige bouwer die graag in een dynamische omgeving werkt. Iemand die energie krijgt van het versterken van teams én organisatie. Die de dagelijkse operatie strak organiseert en tegelijkertijd richting geeft aan betekeningvolle, duurzame groei op tactisch en strategisch niveau. Waarbij je zichtbaar bent, medewerkers actief meeneemt en echt luistert naar wat er speelt.
SKIK bevindt zich in een fase waarin de organisatie verder professionaliseert. Dat vraagt van jou dat je structuur aanbrengt, duidelijke kaders stelt en teams meeneemt in verandering.
Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren en mee te bouwen aan de kinderopvang van vandaag én morgen.
Als clustermanager geef je integraal leiding aan meerdere kinderopvanglocaties en teams binnen jouw cluster. Je bent verantwoordelijk voor een stabiele en goed georganiseerde basis én voor de verdere ontwikkeling van de locaties en teams.
Je bent integraal verantwoordelijk voor personeel, kwaliteit en bedrijfsvoering binnen jouw cluster. Je neemt daarin zelfstandig besluiten, binnen de kaders van de organisatie, daarbij word je ondersteund door stafcollega’s op het gebied van HR, kwaliteit en financiën.
Je brengt structuur, versterkt processen en zorgt dat de organisatie staat. Tegelijkertijd werk je gericht aan doorontwikkeling: je helpt teams om te groeien, zodat zij steeds meer eigenaarschap nemen en zich verder kunnen ontwikkelen.
Je combineert jouw affiniteit met de kinderopvang met sterk financieel en organisatorisch inzicht. Je stuurt actief op bezetting, formatie en kwaliteit en gebruikt data als basis voor je keuzes. Je beweegt je gemakkelijk in een dynamisch speelveld en weet koers te houden, ook wanneer omstandigheden veranderen.
Je maakt deel uit van het managementteam en levert een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie. Je brengt signalen uit de praktijk in en vertaalt beleid naar concrete uitvoering.
Jouw impact:
Wat ga je doen:
Je bent een ervaren en stevige manager met ambitie en visie. Je staat stevig in je schoenen, handelt doortastend en communiceert helder en transparant. In complexe situaties weet je richting te geven en knopen door te hakken, zonder de menskant uit het oog te verliezen.
Je durft keuzes te maken, spreekt verwachtingen uit en brengt duidelijkheid, ook als dat spannend is.
Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak. Met jouw coachende leiderschapsstijl weet je medewerkers in hun kracht te zetten en stimuleer je eigenaarschap, verantwoordelijkheid en professionele groei. Je creëert vertrouwen, brengt focus en weet mensen mee te nemen in verandering.
Je beweegt je in een dynamisch speelveld waarin belangen van kinderen, ouders, medewerkers en organisatie samenkomen en weet hierin evenwichtige keuzes te maken.
Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en in staat om verschillende belangen samen te brengen. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, continuïteit én ontwikkeling.
Verder breng je mee:
Bij SKIK Kinderopvang haal je niet alleen het beste uit de kinderen, maar ook uit jezelf. SKIK Kinderopvang staat voor aandacht, groei en plezier en dat zeggen we niet alleen, dat menen we ook. Je kunt rekenen op een baan waarin je plezier beleeft en waar je ruimte krijgt om verder te groeien.
Met 34 locaties en circa 150 medewerkers bieden we kinderen een veilige, warme en inspirerende omgeving waar ze zich kunnen ontwikkelen op hun eigen, unieke manier.
Groeien doe je met plezier, groeien doe je met SKIK.
Bij SKIK geloven we in betekenisvolle groei. Dat betekent dat we niet alleen groeien in omvang, maar vooral in impact.
Wat bieden wij jou:
Ben jij onze ideale kandidaat?
Reageer dan op deze vacature of stuur je CV naar werving@klaarvoormorgen.com.
Klaar voor Morgen voert gesprekken met potentieel geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van geschikte kandidaten aan SKIK Kinderopvang worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een selectiegesprek.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure om een zorgvuldig beeld te krijgen van de geschiktheid voor de functie.
Wij verbinden leiders met organisaties die duurzaam vooruit willen.