Teamleider Algemene Zaken

Wat ga je doen?

Je weet wat het betekent om een divers en samengesteld team aan te sturen. Je geeft hierbij situationeel leiding en stimuleert een werkomgeving waarin structuur, eigenaarschap en  duidelijke rolverdeling centraal staat. De uitdaging voor jou is om de verschillende sub teams optimale aandacht te geven en de medewerkers te laten groeien in hun persoonlijke ontwikkeling.

Het HR team laat zich het beste omschrijven als een multidisciplinair team en houdt zich bezig met alle aspecten van HR: van (strategische) beleidsvorming tot uitvoering, van advisering tot administratie en van organisatie tot personeel. Binnen HR is de afgelopen jaren gebouwd aan een solide basis, maar hier ligt nog een forse doorontwikkeling opgave waarvoor jij als leidinggevende verantwoordelijk bent. Samen met het team geven jullie de HR-strategie van gemeente Noordenveld verder vorm. Een strategie die inspeelt op de organisatievraagstukken van nu en de toekomst passend bij de werkgever die de gemeente Noordenveld wil zijn. Het team is actief aan de slag met actuele HR thema’s. Voorbeelden van actuele HR thema’s in de organisatie zijn strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid/vitaliteit/verzuim, ontwikkeling van HR dashboards/ managementinformatie en goed werkgeverschap. Tevens wordt er binnen de gemeente hard gewerkt aan de interne organisatiestructuur, leiderschap-, cultuur- en teamontwikkelingstrajecten. Als teamleider zie jij de integraliteit van deze vraagstukken en weet dit samen met het team op juiste wijze   te implementeren in de organisatie.

De teams Openbare Orde en Veiligheid, Secretariële ondersteuning, Facilitair en Beroep  worden ook met grote betrokkenheid door jou aangestuurd. Gezamenlijk werken jullie aan de optimalisatie van de dienstverlening.  Voor deze teams ben je meer een motivator, inspirator en een klankbord, omdat deze medewerkers inhoudelijk gevoed worden door diverse stakeholders binnen de gemeente. Bij je collega’s en het management vertegenwoordig je de belangen van de teams en draag je bij aan de positionering van de teams, zodanig dat zij hun beste bijdrage aan de organisatie kunnen leveren. Ondanks dat je dus geen inhoudelijk expert hoeft te zijn , heb je wel affiniteit en interesse met deze vakgebieden. Jijstaat voor persoonlijke- en teamontwikkeling en helpt  waar nodig met prioritering, duidelijke positionering en het bewaken van grenzen. De medewerkers zijn professionals in hun werkgebied en jij bent er voor ze als ze dat nodig hebben.