Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor drie afdelingshoofden, twee teamleiders en de bestuurder. Je hebt daarmee direct invloed op hoe de organisatie zich ontwikkelt en hoe HR daarin wordt ingezet.
Wat deze rol interessant maakt, is dat de kaders er zijn, maar de invulling nog niet vastligt. HR-processen en beleid zijn aanwezig, maar de implementatie en borging vragen nog om aandacht. Dat geeft ruimte om zelf accenten te leggen en het verschil te maken in hoe HR daadwerkelijk wordt beleefd en toegepast.
Je werkt zelfstandig en hebt een brede verantwoordelijkheid. Je bent de enige in deze rol maar je werkt onder andere samen met een HR-projectmanager die zich richt op de meer procesmatige kant. Daardoor kun jij je nadrukkelijk richten op de inhoud, de mensen en de beweging in de organisatie.
Je beweegt continu tussen strategie en praktijk: van meedenken over werkgeverschap en organisatieontwikkeling tot het begeleiden van concrete vraagstukken rondom medewerkers en teams.
De kern van je rol ligt in drie samenhangende gebieden:
HR-beleid doorontwikkelen én laten werken
- Je ontwikkelt en actualiseert tactisch HR-beleid en draagt bij aan de strategische koers.
- Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen (arbeidsmarkt, zorgtransitie) naar concreet HR-beleid.
- Je zorgt dat beleid niet blijft liggen, maar daadwerkelijk wordt toegepast en geborgd in de organisatie.
- Je helpt leidinggevenden om HR-beleid te begrijpen en toe te passen in hun dagelijkse praktijk.
Resultaat: toekomstgericht HR dat zichtbaar werkt in de organisatie
Adviseren en ondersteunen in de praktijk
- Je bent sparringpartner voor management en bestuurder op HR-thema’s.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken.
- Je begeleidt complexe casuïstiek, zoals verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Je bewaakt de juiste toepassing van wet- en regelgeving.
- Je bent zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie.
Resultaat: stevige, bruikbare adviezen en leidinggevenden die beter in hun rol staan
HR-projecten en organisatieontwikkeling
- Je initieert en leidt HR-projecten, o.a. op het gebied van werkgeverschap en arbeidsmarktpositie.
- Je draagt actief bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Je neemt deel aan organisatiebrede overleggen en netwerken.
- Je helpt bouwen aan een organisatie waarin leren en ontwikkelen centraal staan.
Resultaat: HR als aanjager van vernieuwing en ontwikkeling
Wie ben jij?
We zoeken een HR-adviseur die zich prettig voelt in een rol met ruimte en verantwoordelijkheid. Iemand die initiatief neemt en zich eigenaar voelt van het vakgebied binnen de organisatie.
Je hebt ervaring als HR-adviseur en beschikt over een stevige inhoudelijke basis. Je begrijpt hoe organisaties werken en hoe je beleid vertaalt naar concrete toepassing. Tegelijk heb je oog voor de mens en voor wat er speelt onder de oppervlakte.
Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen. Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en weet wanneer je meebeweegt en wanneer je richting geeft.
Wat we in elk geval belangrijk vinden:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM.
- Ervaring als HR-adviseur/ HR Business Partner.
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met projectmatig werken.
Daarnaast herken je jezelf in eigenschappen als proactiviteit, verbindend vermogen en het vermogen om samen te werken, zonder je eigen rol en verantwoordelijkheid uit het oog te verliezen.
Over de organisatie
Stichting Derkshoes Zorg en Dienstverlening is een kleinschalige en betrokken zorgorganisatie in het hart van Drenthe, met haar kern in Westerbork. Met ongeveer 200 medewerkers en een grote groep vrijwilligers werkt Derkshoes dagelijks aan passende zorg en ondersteuning, dichtbij de cliënt en in verbinding met de omgeving.
De organisatie is volop in beweging. Onder de noemer Derkshoes ANDERS wordt gewerkt aan een andere manier van kijken en organiseren: minder vanuit systemen en meer vanuit het leven van cliënten. Zelfstandigheid, eigen regie en samenwerking staan centraal. Dat betekent dat niet alleen de zorg verandert, maar ook de manier van werken, leidinggeven en samenwerken. HR speelt daarin een belangrijke rol, niet op afstand, maar midden in de organisatie.
De werkplek
Derkshoes biedt een rol waarin je niet alleen uitvoert, maar daadwerkelijk mee vormgeeft. Je krijgt de ruimte om HR verder te ontwikkelen en zichtbaar neer te zetten binnen de organisatie.
Je werkt in een omgeving die in beweging is en openstaat voor nieuwe ideeën, waar je direct samenwerkt met leidinggevenden en bestuurder en waar je invloed hebt op hoe de organisatie zich ontwikkelt.
Het betreft een dienstverband van 24–32 uur per week. De functie is ingeschaald in FWG 55, met een maximum van € 5.230 bruto per maand.
- Marieke Kamminga
- Eigenaar/Executive Search Specialist
- marieke@klaarvoormorgen.com
- 06-15271212