Wat ga je doen?
Je geeft vorm aan toekomstgerichte kinderopvang. Veel van de kinderopvanglocaties maken deel uit van een IKC (Integraal Kindcentrum) of bevinden zich op een locatie waar een IKC in ontwikkeling is. Als clustermanager binnen Kinderwoud bouw je hier samen met scholenkoepels aan een sterke en inspirerende omgeving voor kinderen. Je zorgt voor een optimale samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs, waarbij de ontwikkeling van ieder kind centraal staat. Samen geef je vorm aan toekomstgericht beleid.
Als clustermanager geef je leiding aan een cluster met een zestal locaties en ongeveer 50 pedagogisch medewerkers. Je bent onderdeel van een team van 12 clustermanagers, ieder verantwoordelijk voor het eigen cluster en samen voor de doelstellingen van de organisatie. Met je managementcollega’s vorm je het middenmanagement van Kinderwoud waarin jullie nauw samenwerken. Je wordt gefaciliteerd door het facilitair bureau en rapporteert aan de Operationeel manager.
Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en opvang van jonge kinderen. Je zorgt er samen met jouw team voor dat een kind kan groeien en zich kan ontplooien. Dit doe je vanuit vier rollen: leider, kwaliteitsregisseur, resultaatverantwoordelijke en externe ambassadeur.
Als clustermanager bij Kinderwoud:
- Zorg je ervoor dat medewerkers GEZien worden: Geborgenheid, Eigenheid en Zelfontplooiing staan hierbij voorop. Je brengt op een duidelijke en aansprekende manier de koers en visie van Kinderwoud over op jouw team. En je draagt bij aan het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap van de medewerkers;
- Ben je een duurzame én toonaangevende partner voor ouders, onderwijs en gemeenten. Je bent een verbinder in jouw werkgebied met scholen, gemeenten en andere partners. Je vertegenwoordigt en positioneert Kinderwoud door actief en zichtbaar te zijn in verschillende samenwerkingsverbanden;
- Onderzoek je in het cluster de mogelijkheden voor het realiseren van nieuwe opvang en/of het uitbreiden van bestaande opvang;
- Ben je op de hoogte van ontwikkelingen binnen de kinderopvang en breng je deze kennis in om de pedagogische kwaliteit te verbeteren;
- Lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het beleid op strategisch en tactisch niveau en ben je verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van dit beleid;
- Ben je verantwoordelijk voor de financiële resultaten van je locaties, voor een optimale personele- en kindbezetting en het bewaken van de budgetten.
Wie ben jij?
De gewenste kandidaat is een energieke verbinder met een flinke dosis ondernemerschap. Je weet hoe je teams motiveert en hoe je hen helpt het beste uit zichzelf te halen. Je hebt een goed oog voor de ontwikkelingen en innovaties die er zijn en weet deze ook te implementeren. Daarbij hou je altijd oog voor de menselijke maat. Je hebt ruime ervaring met bedrijfsvoering en bent veranderkundig sterk. Je bent een netwerker en schakelt makkelijk tussen ouders, scholen en gemeenten. Je hebt verder:
- Een afgeronde opleiding op hbo- of wo niveau;
- Een aantal jaar ervaring in een leidinggevende functie op tactisch en strategisch niveau;
- Ervaring/affiniteit met actief deelnemen aan diverse samenwerkingsverbanden en het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals besturen, beleidsmedewerkers van gemeenten en schooldirecteuren;
- Een focus op de ontwikkelingen rond IKC’s en de vorming daarvan is een pré.
Over de organisatie
Kinderwoud is een stichting die al sinds de jaren ’70 werkzaam is in de kinderopvang en peuteropvang in Friesland. En nu, meer dan 50 jaar later, zijn ze – ook met diverse samenvoegingen – uitgegroeid tot een mooie professionele organisatie, waar bijna 700 medewerkers werken op 80 verschillende locaties. Op deze locaties worden dagelijks duizenden kinderen op de kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang verwelkomt.
Bij Kinderwoud vinden ze dat de kwaliteit van kinderopvang begint met een geborgen sfeer, oog voor eigenheid en voldoende ruimte voor zelfontplooiing en ontwikkeling van kinderen. Bij Kinderwoud staat de ontwikkeling van ieder kind centraal. Voor een zo goed mogelijke (brein)ontwikkeling richten ze zich in de opvang op vier belangrijke pijlers: spelend leren, bewegen, muziek en gezonde voeding. Deze vier pijlers zorgen er samen voor dat de ontwikkeling van kinderen optimaal wordt gestimuleerd. Naast de sterke ontwikkelingen in het pedagogisch landschap zijn er ook veel ontwikkelingen in de branche, o.a. onder invloed van de politiek en de uitdagingen rondom werkgelegenheid. Ook ligt er een mooie opgave in de samenwerking met het onderwijs en de wens om de voorzieningen voor kinderen te optimaliseren met als speerpunt gelijke kansen voor alle kinderen.
De werkplek
Wat biedt Kinderwoud:
- Salaris in schaal 11 van de CAO Kinderopvang (maximaal €5.794,- bij een 36-urige werkweek);
- Een laptop en telefoon;
- Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer;
- En andere mooie voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 4%, een tegemoetkoming van € 8,- per maand op een aanvullende zorgverzekering en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk producten aan te schaffen, zoals een fiets of sportabonnement.
- Marieke Kamminga
- Eigenaar/Executive Search Specialist
- marieke@klaarvoormorgen.com
- 06-15271212