Directeur-Bestuurder

  • Community Support
  • Groningen | 32 uur
  • Maximaal €8.630,- per maand

Klaar voor Morgen zoekt voor Community Support een directeur-bestuurder.

Community Support is zowel de naam van de organisatie als van haar unieke methodiek, waarin nabijheid, gelijkwaardigheid en systemisch werken centraal staan. De kern van deze aanpak is het versterken van de samenredzaamheid van jeugdigen, gezinnen en (jong)volwassenen, met als doel dat professionals zichzelf zoveel mogelijk overbodig maken. Als directeur-bestuurder geef je leiding aan een ambitieuze organisatie en ben je verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling. Je versterkt de positionering van Community Support in het externe speelveld, terwijl je de sterke eigen cultuur en werkwijze bewaakt en door ontwikkelt. Je bouwt aan duurzame relaties met professionals en partners in Groningen, Friesland en Drenthe.

Wil jij bijdragen aan betekenisvolle, toekomstbestendige jeugdhulp en met visie en menselijkheid impact maken? Dan nodigen we je van harte uit te reageren.

Wat ga je doen?

Als directeur-bestuurder geef je strategische, inhoudelijke en organisatorische leiding aan de organisatie. Je bewaakt de Community Support-methodiek, ontwikkelt koers, verbindt mensen en zorgt voor een toekomstbestendige organisatie. Je schakelt soepel op alle niveaus, je bent het bestuurlijke gezicht naar buiten en een inspirerend leider naar binnen. Je bent iemand die met visie, betrokkenheid, mensgerichtheid en bestuurlijke kracht, richting geeft aan een unieke organisatie in het jeugdhulpveld.

Strategisch & bestuurlijk

  • Ontwikkel je de meerjarenstrategie en vertaal je maatschappelijke ontwikkelingen naar toekomstbestendig beleid.
  • Bewaak en versterk je de methodiek en kwaliteitsstandaarden van Community Support.
  • Geef je richting aan innovatie, professionalisering en duurzame inzetbaarheid.
  • Ben je verantwoordelijk voor financiën, HR, bedrijfsvoering en risicomanagement.
  • Leg je verantwoording af aan de Raad van Toezicht en werk je nauw met hen samen.

Extern & netwerkgericht

  • Vertegenwoordig je Community Support in het regionale stelsel, bij gemeenten en partners.
  • Ben je een stevige gesprekspartner bij aanbestedingen, contractmanagement en ketensamenwerking.
  • Draag je bij aan regionale zichtbaarheid, vertrouwen en positionering.

Leiderschap & cultuur

  • Stimuleer je een open, lerende en reflectieve cultuur waarin professionals ruimte krijgen.
  • Weet je organisatieontwikkeling te verbinden met vakmanschap en autonomie.
  • Ben je aanwezig en toegankelijk: een leider die ziet wat er speelt en daarop handelt.
  • Zorg je dat teams kunnen floreren binnen een kleinschalige, warme en deskundige omgeving.

Kwaliteit & innovatie

  • Borg je kwaliteit van begeleiding, methodisch werken en naleving van wetgeving (Wmo/Jeugdwet/AVG).
  • Stuur je op continue verbetering, onderzoek en kennisdeling.
  • Verbind je academische inzichten, praktijkervaring en innovatieprojecten aan de dagelijkse realiteit.

Wie ben jij?

Je bent een mensgerichte, koersvaste directeur-bestuurder die rust, richting en beweging brengt. Je hebt hart voor jeugdigen, gezinnen en professionals, én voor de maatschappelijke opgave waar Community Support een cruciale rol in speelt.

Jij brengt mee:

  • Bestuurlijke of integrale eindverantwoordelijke ervaring in een complexe context.
  • Strategisch inzicht én het vermogen om te schakelen naar de praktijk.
  • Bekendheid met het sociaal domein, jeugdhulp of een verwante maatschappelijke sector.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en kwaliteitssturing.
  • Een natuurlijke, verbindende leiderschapsstijl: warm, duidelijk, reflectief en nabij.
  • Vermogen om professionals autonomie te geven, zonder de koers te verliezen.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stevigheid in externe samenwerking.
  • Ondernemerschap, analytisch vermogen en besluitvaardigheid.
  • Passie voor leren, innoveren en duurzaam impact maken.

Persoonlijkheid & houding
Je bent authentiek, benaderbaar en hebt een sterk moreel kompas. Je durft te staan voor de missie en kernwaarden van de organisatie en weet van daaruit beweging te creëren. Je schakelt snel, hebt een hoog energieniveau en werkt met rust, overzicht en impact.

Je bent iemand die vertrouwen geeft, kaders biedt, luistert, doorvraagt en richting geeft – een leider die past bij een organisatie waar de relatie centraal staat.

Over de organisatie

Community Support is een betrokken, deskundige en waardengedreven stichting met 30 medewerkers, die gezinnen begeleidt vanuit de overtuiging dat ieder kind recht heeft op een veilig, veerkrachtig en liefdevol thuis. De unieke Community Support-methodiek vormt de basis van alle begeleiding: systemisch, dichtbij, kleinschalig en gericht op het versterken van het eigen netwerk.

Community Support werkt altijd vanuit de kernwaarden samenredzaamheid, gelijkwaardigheid, vertrouwen, inclusie, samenwerking, innovatie en nabijheid. Professionals krijgen ruimte om écht te doen wat nodig is, met methodisch vakmanschap, reflectie en maatwerk als uitgangspunt. Community Support is een lerende organisatie met een sterk ontwikkelt DNA en een breed scala aan deskundigheid

Met het vertrek van de huidige directeur en de overgang naar een directeur-bestuurdersstructuur staat de stichting aan het begin van een nieuwe fase. Een fase waarin doorontwikkeling, professionalisering, regionale verankering, innovatie, digitalisering, toekomstbestendige bedrijfsvoering, samenwerkingsvraagstukken en een stevigere positionering samenkomen. Een stabiele, financieel gezonde organisatie met weinig verloop en een laag verzuim vormt daarbij een solide fundament om deze volgende stap met vertrouwen en ambitie te zetten.

De werkplek

Community Support biedt een betrokken, warme en professionele omgeving waar vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Je werkt vanuit standplaats Groningen met regionale teams in Groningen, Friesland en Drenthe.

  • Salarisrichtlijn schaal 14 CAO Jeugdzorg, max. € 8630,04 op basis van 36 uur.
  • Een contract voor 32 uur.
  • Laptop, telefoon en faciliteiten voor hybride werken.
  • Ruimte voor scholing, reflectie en professionele groei.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw.
  • Een organisatiecultuur waarin vakmanschap, autonomie en samenwerking leidend zijn.

Onze werkwijze

Ben jij onze ideale kandidaat? Pak dan je kans, wij zien jouw reactie graag tegemoet! Deze procedure wordt begeleid vanuit ‘Klaar voor Morgen’. Je kunt via www.klaarvoormorgen.com/vacatures reageren of stuur je CV en motivatie z.s.m., maar uiterlijk 18 januari 2026 naar werving@klaarvoormorgen.com. Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze executive search specialisten Marieke Kamminga via 06-15271212 of Sara Plaut via 06-41329456.

Klaar voor Morgen voert gesprekken met potentieel geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s en motivaties van geschikte kandidaten aan Community Support worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een selectiegesprek.