Wat ga je doen?
Als HR Business Partner bij het COA heb je een zichtbare en proactieve plek in de organisatie. Als onafhankelijk sparringpartner kijk je kritisch mee en sta je de ander bij in raad en daad. Je stelt de managers en medewerkers in staat de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten. Een uitdagende functie voor HR-generalisten die zowel richting willen geven als verbinden.
Je werkt nauw samen met de locatiemanagers en een (adjunct) regiomanager. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers bij meer complexe casuïstiek. Je richt je op cruciale thema’s zoals leiderschap, verzuimpreventie, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, teamontwikkeling en interne mobiliteit. Daarom stem je, als regievoerder in het klantteam voor jouw regio, regelmatig af met collega’s van HR Advies, de re-integratieadviseur, de recruitmentadviseur, HR Servicemedewerkers en de preventiemedewerker.
Wie ben jij?
De bestuurlijke context en politiek gevoelige omgeving vragen om stevigheid in jouw persoonlijkheid én adviesvaardigheden. Verder is het belangrijk dat je:
· In het bezit bent van een hbo of wo diploma in de richting van HRM of soortgelijk.
· Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR Adviseur of HR Business Partner.
· Ervaring hebt met het begeleiden van personele processen en/of organisatieveranderingen in een complexe en dynamische werkomgeving.
· Een hands-on mentaliteit hebt en zelf naar informatie opzoek gaat als deze niet voor handen is.
· Met jouw nuchtere instelling rustig blijft in stressvolle situaties en het overzicht weet te behouden.
· Een kritische blik hebt en een uitdaging niet snel uit de weg gaat.
· Een heldere eigen visie op HR met je meebrengt.
· Een rijbewijs en auto tot je beschikking hebt om de locaties te bezoeken wanneer dit van je gevraagd wordt.
Over de organisatie
Bij het COA vangen ze al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In de opvangcentra bieden ze basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. De organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in de genen.
Waar ga je werken?
Je wordt onderdeel van een landelijk HR-team met ruim 170 collega’s, verdeeld over HR Advies, HR Service en HR Specialisten. In regio Noord werk je nauw samen met twee andere HR-adviseurs (gangbare titel intern). Hoewel jullie veel zelfstandig opereren, zoeken jullie elkaar geregeld op om kennis en ervaringen te delen. Vijf keer per jaar ontmoeten alle HR Business Partners elkaar op een centrale locatie in het land; tussentijds vinden jullie elkaar online en informeel altijd snel. Zo combineer je zelfstandigheid met sterke collegiale verbinding.
Je werkgebied ligt verspreid over Noord-Nederland, met locaties zoals Drachten, Groningen en Emmen, en alles wat daartussen ligt. Dat betekent dat je regelmatig onderweg bent naar verschillende locaties, altijd dicht bij de praktijk en de collega’s die je ondersteunt. Flexibiliteit en mobiliteit zijn dus belangrijke onderdelen van je werk.
De werkplek
Als HR Business Partner heb je een interessante en uitdagende functie binnen een complexe en dynamische organisatie. Je komt terecht in een team waarin ruimte wordt geboden om te leren en ze elkaar tegelijkertijd scherp houden op de inhoud. Het werk is afwisselend en geeft veel ruimte voor professionele ontwikkeling. Je hebt veel vrijheid om je functie binnen de ruime kaders vorm te geven en kunt tegelijkertijd rekenen op steun van je collega’s en leidinggevende.
Het aanbod
· Een salaris van maximaal € 6.302,- bruto per maand o.b.v. 36 uur. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
· Het COA biedt in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband in de periode daarna.
· Reiskosten worden middels een bovengemiddelde kilometervergoeding vergoed.
· Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.
· Individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
· 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
· Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
· Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget.
Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra zij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren ze een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole
- Marieke Kamminga
- Eigenaar/Executive Search Specialist
- marieke@klaarvoormorgen.com
- 06-15271212